прогулы работы во время беременности

Можно ли уволить беременную за прогулы

Увольнение во время беременности. Можно ли уволить с работы беременную женщину?

Имеют ли право уволить беременную за прогулы без оправдательных документов? Я на 4 месяце руководство очень не хочет что б я работала, так как на меня нет перспектив, весь день работать не могу, и 2 месяца я работала по несколько часов в день ну и зарплата стала меньше, но так как зарплата у нас в конвертах, сначало было нормально, а щас хотят платить исходя из официальной зарплаты, а она у нас минимальна, с такой зарплатой мне лучше дома сидеть, так вот вопрос если я не буду выходить три месяца на работу до декрета, меня могут уволить за прогулы?

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціатививласника або уповноваженого ним органуне допускається. крім випадків повної ліквідації підприємства. установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудо

Источник

Меню

Реклама

Работа во время беременности

Беременная женщина и работа… Идеальным вариантом, конечно, было бы отсутствие необходимости работать. Увы, это для большинства – недостижимая мечта. Да и с самой работой подчас возникают различные сложности. Общеизвестно, что многие владельцы и руководители предприятий ищут любую возможность избавиться от беременной. Однако российское трудовое законодательство стоит на страже интересов будущей матери. И ее особое положение весьма ко многому обязывает работодателя.

Прежде, чем вести речь об увольнении беременной, следует отметить, что ей нельзя отказать даже в приеме на работу! Ведь статья 170 КЗоТ категорически запрещает отказ в трудоустройстве беременной женщины, а также матери, имеющей малолетних детей (до трех лет, матери-одиночке – до четырнадцати, а при наличии ребенка-инвалида – до его шестнадцатилетия) по причине беременности или материнства. И если при трудоустройстве женщина не сообщила о своей беременности, это также НЕ является основанием для увольнения.

В случае отказа работодатель, в соответствии с той же статьей, обязан в письменном виде сообщить соискательнице причины. И если эти причины окажутся недостаточно вескими, отказ будет признан необоснованным и незаконным. Более того, отказавшее в приеме на работу по причине беременности должностное лицо может быть привлечено к уголовной(!) ответственности по статье 139 Уголовного кодекса РФ.

Понятно, что обычно в отказе используются иные формулировки, и не всегда удается доказать, что истинной причиной отказа является беременность, либо наличие маленького ребенка. Отказ в приеме на работу рассматривается судом как жалоба на неправомерные действия должностных лиц, ущемляющие права граждан. Эта жалоба подается после безрезультатного обжалования действий отказавшего выше

Источник

Можно ли уволить беременную женщину

Имеют ли право уволить беременную за прогулы без оправдательных документов? Я на 4 месяце руководство очень не хочет что б я работала, так как на меня нет перспектив, весь день работать не могу, и 2 месяца я работала по несколько часов в день ну и зарплата стала меньше, но так как зарплата у нас в конвертах, сначало было нормально, а щас хотят платить исходя из официальной зарплаты, а она у нас минимальна, с такой зарплатой мне лучше дома сидеть, так вот вопрос если я не буду выходить три месяца на работу до декрета, меня могут уволить за прогулы?

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціатививласника або уповноваженого ним органуне допускається. крім випадків повної ліквідації підприємства. установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Снизить зарплату по мотивам беременности нельзя, а вот не выплачивать

Источник

Работа во время беременности: права женщины и психологические аспекты

Узнав о своем интересном положении, женщине стоит для себя решить, как она будет работать во время беременности. Несмотря на то, что каждой женщине полагается отпуск по беременности, до 28-30 недели вы всё еще будете ходить каждый день на работу. Возникает много как правовых, так и вопросов психологического характера. Когда сообщить на работе о беременности (на ранних сроках или лучше позже)? Когда мне можно уйти в отпуск по беременности? Оплатят ли мне время, когда я буду ходить к врачу? Обязан ли работодатель облегчить условия работы во время беременности?

Когда можно уйти в отпуск по беременности?

Беременность  — не болезнь, но положение особое, требующее к себе бережного отношения. Возможно, вам потребуется пересмотреть свои взгляды на работу и карьеру. Особенно, если до беременности вы вели активный образ жизни, много работали, ассоциировали свое благополучие с карьерными успехами.

Когда сообщить на работе о беременности?

Многие суеверные женщины молчат о своем положении до тех пор, пока это не станет совсем очевидно и нескрываемо. У такого положения дел есть свои преимущества: вы ограждаете себя от сплетен, возможной зависти и пересудов. И спокойно продолжаете работать.

С другой стороны, большинству людей свойственно более бережное отношение к женщине в положении. Сообщить о беременности на работе на ранних сроках возможно пойдет на пользу тем, кто плохо переносит начало беременности и токсикоз. Для таких женщин просто необходимо больше времени на отдых во время рабочего дня, снижение загрузки и стресса. Более того, если в работе необходима крайняя точность и оперативность, а коллеги, зная о вашем состоянии, смогут своевременно помочь.

Работа во время беременности может быть не в тягость, если подобрать себе опред

Источник

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулывопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности. В статье далее предлагаем рассмотреть правовые последствия прогула беременной и ее увольнения — как для нее, так и для работодателя.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен.

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

примесь крови в выделениях во время овуляции
Не каждая женщина отмечает наличие кровянистых выделений во время овуляции, но что делать, если в цервикальной жидкости появились прожилки крови? Чтобы разобраться в ситуации, нужно определить длительность кровавой с

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой рабо

Источник

беременность и прогулы на работе

Если беременная не появляется на работе 3 недели и не приносит справку о болезни имеет ли работодатель право не выплатить ей не только премию но и зарплату за эти прогулянные дни?

ну она запросто может появится в любой день со справкой на все пропущенные дни и тогда больничный придется оплатить, а вот премию не надо выплачивать.

Автор, статья 261 ТК РФ. Там все написано. Уволить, кстати, тоже могут с такими трудовыми подвигами несмотря на берееменность, имейте в виду.

ну она запросто может появится в любой день со справкой на все пропущенные дни и тогда больничный придется оплатить, а вот премию не надо выплачивать.

6, ну я так понимаю что эта беременная девушка на работе не появляется 3 недели, а когда появится то не факт что у нее не будет справки.

Она появилась но сообщила, что ездила по делам куда-то там и типа вообще это никого не касается, уволить ее все равно не могут.

Нет как раз не придется.Премию точно могут лишить, а оклад у нее и так смешной.Но из за принципа даже оклад собрались снять за эти дни а девка разнылась, что не имею права.

12, точно точно. беременным на любое "что то у меня тут болит" больничный без вопросов дают, а ваша даже не нашла времени чтоб за этой справкой зайти.

Такие вы смешные. Какая зарплата? Какая премия? Или у вас на работе всем отсутствующим по неизвестным причинам работникам платят зарплату? Нет отработанных дней - нет зарплаты.

расстройство желудка перед овуляцией
Под действием нарастающего количества прогестерона жидкие в первой половине менструального цикла выделения сразу же станут вязкими – возникает необходимость закрытия входа в полость матки, то есть канала шейки матк

На самом деле беременную сразу уволить не получится. Сначала нужно применить другое взыскание, например выговор. Если это не поможет, тогда уже можно уволить. А зарплата начисляется согласно табелю учета рабочего времени ( или какой у вас на работе для этого ведется документ). Если в нем отражено, что ее в эти дни на работе не было, то они и не оплачиваются. Тут все законно и не важно, беременна или

Источник

Увольнение беременной работницы за прогулы

Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать  женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.  При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а  возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и  собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплато

Источник